ŽEne zdravlje: Učinci neprijateljskog radnog mjesta
Sadržaj:
- Dvije trećine anketiranih žena također je reklo da su se zbog svog roda iskljucili iz socijalnih ili mrežnih prilika.
- AdvertisementAdvertisement
Uspješno radno mjesto nije neprijateljski. A neprijateljsko radno mjesto nije zdravo.
Nije iznenađenje da žene imaju drugačije iskustvo u tradicionalno mužjaka, poput znanosti, tehnologije i inženjeringa. Nova anketa pod nazivom "Slon u dolini" tražila je mišljenje više od 200 žena s najmanje 10 godina iskustva u području tehnike, prvenstveno u području zaljeva San Francisco i Silicijskoj dolini.
"Teško je da žene u tehnologiji dostižu pravu ravnotežu, a da se ne vide kao suviše krotke ili pretjerane", napominju autori istraživanja.Prema otkrićima, dojmljivih 84 posto žena je reklo da se ponašaju previše agresivno, dok se 47 posto prijavljuje da se obavljaju niže razine zadataka koji nisu traženi od muških kolega, poput bilježenja ili naručivanja hrane.
Dvije trećine anketiranih žena također je reklo da su se zbog svog roda iskljucili iz socijalnih ili mrežnih prilika.
Ključni nalazi
Strah:- Jedna trećina prijavila se strahom od svoje osobne sigurnosti u radnom okruženju. Isključenje:
- Šezdeset i šest posto izjavilo je da su bili isključeni iz mrežnih događaja jer su bili žene. Odstupanje:
- Osamdeset osam postotaka kaže da se kolege ili klijenti bave muškarcima umjesto njih, a 87 posto je podložno zamišljenim komentarima.
Nakon nekoliko mjeseci, ipak, bila je u liftu kad je CEO pozvao nekoliko muških rukovoditelja da igraju golf vikendom. Nikad nije gledao Brosseau niti priznao da bi se mogla htjeti pridružiti njima.
"Sjećam se da sam ozlijeđen, ljut i nevjeran. Također se sjećam da sam manje spremna staviti 110 posto u tu organizaciju od tog trenutka naprijed ", rekao je za Healthline Brosseau, sada direktor tvrtke Think Leadership Lab.Nitko ne želi biti isključen - ne od sastanaka, a ne iz događaja, a ne iz izleta za golf. Kada se to dogodi, pitate zašto tako trudite, što utječe na produktivnost i samopoštovanje. Denise Brosseau
Brosseau kaže da je to svakodnevno ponašanje u dolini, što može biti iscrpljujuće za žene. Naziva ih "kanarijom u rudniku ugljena. "
" Nitko ne želi biti isključen - ne od sastanaka, ne iz događaja, a ne iz izleta s golfa.Kad se to dogodi, pitate zašto tako trudite, što utječe na produktivnost i samopoštovanje ", rekla je. "Ljudi govore o tome koliko žena ispadne iz radne snage, ali nikad ne vide povezanost s tim vrstama ponašanja s kojima se žene suočavaju svaki dan. "Percepcija i zdravlje
Ova vrsta ponašanja nije samo kaustična i produktivna. Istraživanja pokazuju da diskriminacija i seksualno uznemiravanje ne samo da štete ženskim karijerama već i fizičko i psihičko zdravlje.
AdvertisementAdvertisement
U novom istraživanju, 88 posto žena izjavilo je da su klijenti ili suradnici imali pitanja ljudima koji bi im trebali biti upućeni. Opet, Brosseau primjećuje da je to norma u korporativnoj tehničkoj kulturi. Kako bi nadoknadila, ona je ustrajala na tome da sjedi na glavi stola svakog sastanka na kojem je prisustvovala.
Koja je prošla istraživanja …Percipirani seksizam povezan je s pušenjem, lošim mentalnim zdravljem i lošim opaženim zdravljem.
Uznemiravanje i diskriminacija povezani su s mučninom i glavoboljama.- Osjećaji nespornosti na poslu na spolu su povezani s nesanicom.
- "Međutim, ono što sam našao bilo je to da, ako me nije upoznalo s mojim naslovom ili činjenicom da sam imao MBA Stanforda, obično sam previdio sve muško vodstvo, kao i svaka druga žena s kojom su se upoznali radila u HR ili je bio tajnik, od kojih niti jedan nije imao nikakav utjecaj ", kaže ona.
Godine ove diskriminacije uzimale su njen zdravlje. Nakon napuštanja zadnjeg korporativnog posla, kaže kako joj se zdravlje poboljšalo u roku od tri tjedna, a ona se obeća da se nikad neće vratiti u korporativni svijet.
OglasRodno utemeljeno seksualno uznemiravanje i zlostavljanje mogu biti toliko rasprostranjeni da su istraživači u prošlim istraživanjima zaključili da je to "značajan problem javnog zdravstva koji zaslužuje povećane strategije intervencije i prevencije. „
AdvertisementAdvertisement A jedna studija koja je ispitivala stresne odnose za žene građevinskih radnika pronašla je one koji su se osjećali da bi trebali prekomjerno nagraditi za ženu, veću vjerojatnost da će prijaviti nesanicu. Seksualno uznemiravanje i diskriminacija bili su povezani s mučninom i glavoboljama.Sada korporativni trener posljednjih osam godina, Brosseau kaže da zna da njezine priče nisu jedinstvene.
"U stvari, ja sam odbacio da sam mogao gotovo predvidjeti tko će mi budući klijenti biti ako mogu posjetiti vrh liječnika ureda ovdje u dolini", kaže ona. Brosseau napominje da stres koji je većina tih žena često pod utjecajem tjelesnog zdravlja dugo prije nego što shvate da je potrebno pronaći novi šef, posao ili karijeru.Šezdeset posto žena u anketi navodi se da je uznemireno na poslu, a isti su iznosili i nezadovoljni načinom na koji se uprava bavila situacijom. Brosseau kaže kako je bolje obučavanje menadžmenta o tome kako pravilno procijeniti ljude i izdvojiti osobne pristranosti u velikoj mjeri može za svakoga ugroziti negativnu radnu kulturu.
