Poslodavci zaposlenicima: želimo da budete zdrav u 2015
Sadržaj:
- advertisementAdvertisement
- Incident je tvrtku razmišljala o tome što bi moglo učiniti kako bi pomogla zaposlenicima da vode zdraviji životni stil.
- Zaposlenici prolaze poludnevni dvodnevni programi obuke. Isaac je rekao da ispituju pitanja poput: Koja je njihova svrha? Zašto bi željeli živjeti duže? Što ih čini sretnim? Što im najviše duguje?
Ako se Vaša novogodišnja odluka treba uklopiti 2015., vaš poslodavac može biti ključ vašeg uspjeha. Prema anketi 2014. o 510 stručnjaka za ljudske potencijale, oko trećina poslodavaca nudi program pomoći zaposlenima da izgube težinu. Oko 7 posto više planira ponuditi program mršavljenja u idućoj godini.
Jeste li znali da oko 20 posto poslodavaca sada ima fitness centre na licu mjesta, a 14 posto nudi fitness terene na licu mjesta?
Otkrijte blogove s najboljim pretilosti 2014. Godine ».
OglasNedavne studije su pokazale da wellness programi zaposlenika mogu poboljšati zdravstveno stanje zaposlenika i istodobno uštedjeti novac tvrtkama.
Zdravi vrt EdenGarden of Life, tvrtka za prehrambene dodatke u West Palm Beachu, Florida, ima nekoliko zdravih perks za svoje zaposlenike. Teresa Miller, ravnateljica ljudskih resursa Vrtog života, izjavila je za Healthline: "Želimo da programi i beneficije naših zaposlenika budu u skladu s našom filozofijom … koja osnažuje izvanredno zdravlje. „
advertisementAdvertisement
Vrt Života nedavno se preselio u novu zgradu. Njegovi uredi uključuju fitness centar opremljen kardijalnim strojevima, utezima, zvončićima za kuhanje i TRX fitness aparatima. Zaposlenici rade od podesivih stolova i podesivih monitora, tako da mogu podnijeti dio dana. Oni također imaju ergonomski korektne stolice, stabilne kuglasti stolice i "mirnu sobu" s ležaljkama.
Zaposlenici također dobivaju besplatne biometrijske projekcije na licu mjesta kako bi provjerili razinu tjelesne masti i kolesterola u krvi, kao i besplatni korak po korak, rekao je Miller.
Zaposlenici koji sudjeluju u tromjesečnom timu i individualnim izazovima za hodanje primaju darovne kartice, novčane nagrade ili FitBits, koje su gumene narukvice koje prate osobinu razinu aktivnosti.
"Volimo se pobrinuti da se ljudi stalno potiču da poduzmu sve njihove korake", rekao je Miller.
Ako to nije bilo dovoljno, Garden of Life ima nutricionista na osoblju koje obavlja "ručak i učenje" seminara o zdravstvenim i wellness temama. Također su dostupni ovlašteni osobni treneri.AdvertisementAdvertisement
Pročitajte više: "Obamacare" Wellness pravila Reci da je vrijeme platiti više za svoje loše navike »
"Srećom, liječnik u poslovnom kompleksu u kojem se nalazimo imao je defibrilator i mogao je oživjeti zaposlenika", rekao je Robert Crowe, direktor komunikacija u ESD-u i suradnicima. OglasIncident je tvrtku razmišljala o tome što bi moglo učiniti kako bi pomogla zaposlenicima da vode zdraviji životni stil.
"esd fit" uključuje aktivnosti tima za ekipiranje, poticaje i aplikaciju za praćenje fitnesa koju je razvila tvrtka. Zaposlenici zarade bodove za sudjelovanje u zdravstvenim aktivnostima svake četvrtine, rekao je Crowe.
AdvertisementAdvertisement
Skupne aktivnosti, kao što su zdrave demonstracije kuhanja od strane Američkog udruženja srca i Američke udruge za dijabetes, također su zakazane. Crowe je rekao da prisustvovanje ovim sjednicama, zaposlenici zaraditi bodove i dobiti Starbucks darovnu karticu.Tvrtka također ulaže dodatnu milju tako što će zaposlenicima platiti ulaznicu za 5 k staza, maratone i triatlone, nakon što zaposlenici završe utrke. Također ima fitness petka. Radno vrijeme tvrtke je od 9 do 18 sati, rekao je Crowe. No, petkom, zaposlenici mogu zaraditi bodove za obavljanje fitness aktivnosti od 17 do 18 sati. "Ponekad ćemo napraviti grupnu šetnju", rekao je.
Pročitajte više: Tech Investor Sponzori Wellness Challenge za 5 američkih zajednica »
AdvertisementZaposlenici također imaju koristi od esd i partnera partnerstva sa svojim klijentima, kao što je YMCA Greater San Antonio, diskontirana članstva i može obaviti fitness aktivnost u petak.
Globalni div poduzima višedimenzionalni pristup
Johnson & Johnson, svjetski proizvođač zdravstvenih proizvoda, "sveobuhvatan pristup wellnessu koji se fokusira na omogućavanje kulture zdravlja unutar organizacije", dr. Fikry Isaac, vrh predsjednik Johnson & Johnson Health and Wellness Solutions, rekao je za Healthline.
AdvertisementAdvertisementJedna od stvari koja je pomogla zaposlenicima J & J je tvrtka Energy for Performance and Life Program, izjavio je Isaac. Ovaj program, temeljen na programu J & J's Human Performance Institute, promiče razvoj onoga što ona naziva "korporativnim sportašima. "Gleda energiju iz četiri različite dimenzije: duhovno, tjelesno, emocionalno i mentalno.
Zaposlenici prolaze poludnevni dvodnevni programi obuke. Isaac je rekao da ispituju pitanja poput: Koja je njihova svrha? Zašto bi željeli živjeti duže? Što ih čini sretnim? Što im najviše duguje?
Zaposlenici razmatraju kako je njihova svrha povezana s dobrim zdravljem, prehranom i navikama. Zaposlenici uče kako mogu koristiti svoju fizičku energiju kako bi im omogućili dobro obavljanje na poslu iu obiteljskom životu.
Hoće li 2015. vidjeti više tvrtki koje će skočiti na teretanu?Gavigan je rekao da uvjeravanje nekih tvrtki za pokretanje zdravstvenih programa "još uvijek je kao povlačenje zubi ponekad, pogotovo ako imate nekoga poput CFO koji nije na brodu. "Ipak, on vjeruje da će, uz veću svijest o uštedi troškova wellness programa, pružiti više tvrtki te programe i više zaposlenika će odlučiti sudjelovati.
