Wellness programi na radnom mjestu: rade li?

U pokušaju smanjenja kroničnih bolesti među Amerikancima, američki centri za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) pokreću program za promicanje zdravlja na radnom mjestu.

Agencija je u ponedjeljak priopćila kako će partnerstvo s 104 poduzeća, neprofitnih grupa i vladinih organizacija u svom nastupnom Nacionalnom programu zdravog radilišta pod Zakonom o prihvatljivoj skrbi (ACA), također poznat kao Obamacare. Viridian Health će upravljati programom od 8 milijuna dolara.

advertisementAdvertisement

Zajednice uključene u program odabrane su zbog visokih kroničnih bolesti. Nacionalni program zdravog radilišta usmjerit će se posebno na ishranu, vježbu i prestanak pušenja.

Program odgovara novim smjernicama pod ACA koja omogućuju poslodavcima da naplaćuju do 30 posto više kako bi pokrili troškove zdravstvenih planova za zaposlenike s nezdravim stilom života, ali su dužni napraviti razumne ustupke kako bi pomogli ljudima da poboljšaju svoje zdravlje putem zaposlenika zdravstvenih programa i drugih inicijativa.

Wellness programi postaju uobičajeni, s čak 92 posto poslodavaca s više od 200 zaposlenika koji nude wellness programe od 2009, prema analizi RAND Corporation.

Postoji samo jedan problem: prema najvećem pregledu postojećih znanstvenih podataka do sada, koje je vlada platila, wellness programi na radnom mjestu nisu vrlo učinkoviti.

Oglas

Koliko su učinkoviti wellness programi?

Otkrili su da su najcilaznije ponašanje zaposlenika vježbali, pušili i izgubili težinu - ista pitanja koja su se bavili novim programom CDC-a - ali da je manje od 20 posto kvalificiranih zaposlenika sudjelovalo u programima.

AdvertisementAdvertisement

Prema dostupnim podacima, istražitelji RAND-a su rekli da je wellness industrija nadmašila svoju dokaznu bazu i da ne postoji jedan pristup koji odgovara svim veličinama.

Istraživači su priznali da je njihova studija usmjerena samo na "mali postotak" dostupnih programa, no njihove konačne preporuke naglasile su da je više informacija "jako potrebno" o tome što najbolje funkcionira za optimalne zdravstvene ishode.

"U ovom trenutku teško je definitivno procijeniti utjecaj wellness radnog mjesta na zdravstvene ishode i troškove", napisali su istraživači u svom zaključku. "Dok su sponzori poslodavaca uglavnom zadovoljni rezultatima, više od polovice izjavilo je u nedavnom istraživanju da nisu znali povrat ulaganja svojih programa."

Budući da CDC financira svoj novi program s poreznim dolarima, važno je utvrditi vrijedno financijsko ulaganje.

Znanstvenici RAND-a rekli su da je najveće pitanje koje ostaje kakva je motivacija najbolja za zaposlenike.

AdvertisementAdvertisement

"Korištenje poticaja za promicanje angažmana zaposlenika, iako sve popularnije, i dalje je slabo poznato, a nije jasno kako vrsta (npr. Gotovina ili nenadmašiva), smjer (nagrada u odnosu na kaznu) i snagu poticaja se odnose na angažman zaposlenika i ishode ", napisali su istraživači.

Međutim, ciljevi wellness programa su pohvalni i, s vremenom, mogu pružiti potrebne obrazovne i motivacijske resurse za ljude koji žele poboljšati svoje zdravlje i zdravlje svojih obitelji.

Više o zdravstvenoj mreži. com: