Zašto trgovačka društva s ženskim ravnateljima rade bolje

"Vive la différence", kako Francuzi vole govoriti. Nova studija objavljena u Međunarodnom časopisu za upravljanje poslovanjem i etikom temelji se na uspostavljenoj povezanosti između zastupljenosti ženskog odbora i boljeg poslovanja.

Studija "Zašto žene čine bolje redatelje" provela je Chris Bart, profesor strateškog menadžmenta na DeGroote School of Businessu na McMaster University of Ontario, i Gregory McQueen, diplomirani McMaster i viši izvršni dekan na Na Sveučilišnoj školi osteopatske medicine u Arizoni.

Tijekom devet godina anketirali su 624 direktora koristeći uspostavljeni instrument ankete pod nazivom Defined Issues Test (DIT). Oko 75 posto sudionika ankete bile su muškarci i 25 posto žena.

Gotovo sve tvrtke zastupljene u studiji bile su kanadski, a uključivale su i velike javno trgovane i neprofitne subjekte. Prema autorima, njihova je najveća poznata studija moralnih zaključaka ravnatelja odbora.

Oglas

"Već neko vrijeme znamo da tvrtke s više žena na svojim pločama imaju bolje rezultate", objasnio je Bart u najavama za tisak. "Otvorili smo se da saznamo zašto. „

AdvertisementAdvertisement

DIT analiza korištena je kako bi se utvrdilo u kojoj se mjeri kanadski redatelji oslanjaju na tri osnovna načela razmišljanja pri odlučivanju o nizu hipotetskih slučajeva:

Osobni interes:

"Što je u njemu? "Donositelj odluke motiviran je ego, sebičnosti i želje da se izbjegne nevolje za sebe.

Normativ: "Nemojte stenjati čamac. "Donositelj odluke pridržava se postojećih grupa normi, pravila, ili status quo.
Kompleksno moralno razmišljanje (CMR): "Što će biti najpristojnije za sve zainteresirane? "Donositelj odluka razmatra sve perspektive dionika, te koristi suradnju i konsenzus izgradnje, dosljedno primjenjuju na ne-proizvoljan način.
Svi ispitanici, i muški i ženski, najviše se oslanjali na složeno moralno razmišljanje. Ovo je dobro za vodstvo zajednice u cjelini. "Očekujemo da ćemo naći elitu skupu složenih moralnih razmišljanja u elitnim skupinama poput upravnih odbora", kaže Bart.

Ali na drugom pogledu na podatke, istraživači su pronašli spolne razlike.

Statistička analiza otkrila je 13,4 posto razlike u srednjim ocjenama muškaraca i žena, te 12,9 posto razlike u sredstvima CMR bodova. "To su značajne razlike, što pokazuje da muškarci imaju veću vjerojatnost za normativni pristup, dok se žene više oslanjaju na CMR", objašnjava Bart.

AdvertisementAdvertisement

Financijski slučaj za rodni kapital na vrhu

Iako žene predstavljaju najmanje 50 posto većine zemljopisnih populacija, oni su jako slabo zastupljeni u odborima. Prema studiji iz 2007. godine prema indeksu zemlje, regije, sektora i tržišta, Governance Metrics International je utvrdio da žene čine samo devet posto članova odbora širom svijeta.

Međutim, postoji dokazana povezanost između odbora sa ženskim članovima i boljih poslovnih ishoda. Studija katalizatora iz 2007 Fortune 500 tvrtki diljem pet industrijskih sektora kvantificirala je utjecaj ravnopravnosti spolova u upravni odbor. Ova velika studija 524 tvrtke pronašla je iskustva mješovitog spola:

53% veći povrat na kapital

66% veći povrat uloženog kapitala

42% veći povrat na prodaju
Prema Bartu, mogu se smatrati odbačenim u svojoj financijskoj dužnosti ograničavanjem broja ženskih članova čija se uključenost sada pokazuje da povećava vjerojatnost organizacijskog uspjeha. "Tvrtke s malo ženskih redatelja mogu zapravo zamijeniti svoje investitore", dodaje on.
Oglas

Što je sljedeće?

Studija Bart i McQueen zaključuje da žene imaju "genetski utemeljene kognitivne procese i obrasce razmišljanja" koji im daju sposobnost donošenja boljih odluka od muškaraca. Autori studije kažu da zato što su žene prirodno znatiželjne, spremnije naučiti i aktivno pokušati razumjeti perspektive drugih ljudi, bolje su vidjeti nove poslovne mogućnosti, mogućnosti i ishode.

Dok žene prolaze kroz stakleni strop, autori ih potiču da ostanu vjerodostojni i vjerni sami sebi, u potpunosti prihvaćajući svoje učinkovite kompleksne sposobnosti moralnog razmišljanja - umjesto da oponašaju svoje muške kolege.

AdvertisementAdvertisement

Potvrđivanje povezanosti redateljica s boljim poslovnim rezultatima bit će korak u pravom smjeru, osobito u SAD-u, gdje interesi pravnih dioničara zauđuju sve ostale.

Saznajte više:

Rodna nejednakost