Dojenje na poslu: Koje su moje prava?

Jedno od prvih pitanja na koja majke odgovara nakon rođenja jest hoće li dojiti ili ne. Sve više i više žena u SAD-u kažu "da. "

Zapravo, prema centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC), četiri od svake pet dojenčadi rođene 2013. počele su dojiti. Više od polovice njih još je dojilo šest mjeseci, a gotovo jedna trećina još dojila 12 mjeseci.

"Što više saznamo o mlijeku i dojenju i brojnim pogodnostima, više žena je općenito motivirano za dojenje", dodaje ona.

Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji i UNICEF-u, bebe trebaju primati majčino mlijeko isključivo dok ne navršavaju 6 mjeseci. Tada od 6 mjeseci do najmanje 2 godine, trebali bi dobiti majčino mlijeko, kao i hranu.

Oglas

Inicijativa CDC-a "Zdravi ljudi 2020" ima za cilj povećati postotak američkih majki koje su dojile do cilja od 81,9 posto. Trenutno, 29 država ispunjavaju taj cilj.

Iako je taj broj ohrabrujuće, njihovi podaci pokazuju da, kada je u pitanju trajanje, mnogi mame ne daju do šest mjeseci dojenja. Zapravo, samo 51. 8 posto majki mlijeka još uvijek doji u šestomjesečnom trenutku, a samo 30,7 posto u jednoj godini.

AdvertisementAdvertisement

To znači da, iako većina mama želi dojiti svoju djecu, "možda ne dobiva potrebnu podršku, kao što su davatelji zdravstvenih usluga, članovi obitelji i poslodavci", prema CDC-u.

Postojeće prepreke radnim mama Posebno znamo u Sjedinjenim Američkim Državama gdje nemamo plaćeni obiteljski dopust u velikoj mjeri da kad se mame vraćaju na posao, vidimo da su stope dojenja znatno pale tjedni prolaze. Megan Renner, izvršni direktor U.S. Odbora za dojenje

"Znamo da većina mama želi dojiti. Više od 80 posto odluči dojiti i početi u bolnici ", kaže Megan Renner, izvršni direktor Odbora za dojenje Sjedinjenih Američkih Država (USBC). "Posebno mi znamo u Sjedinjenim Američkim Državama gdje u velikoj mjeri nemamo plaćeni obiteljski dopust da kada se mame vrate na posao, vidimo da se stope dojenja značajno smanjuju dok tjedni prođu.

"To može biti doista poražavajući kad mame žele dojiti, ali ne dobivaju podršku od svoje obitelji, poslodavca ili pružatelja zdravstvene skrbi."Unatoč poznatim koristima i za majku i za bebu, dr. Hanley kaže da još uvijek postoje mnoge barijere u SAD-u koje izazivaju uspješno dojenje.

"Među njima su naše visoke stope zapošljavanja žena i nedostatak plaćenog rodiljnog dopusta. Stoga se pritisci za povratak na posao brzo nakon rođenja veliki su izazov za žene da plove u dojenju, roditeljstvu i izvan kuće ", kaže ona.

AdvertisementAdvertisement

To je upravo razlog zašto su odredbe o dojenju u Zakonu o priuštivoj skrbi (ACA) važne, dodaje ona.

Kako je dojenje zaštićeno u ACA?

U 2010, predsjednik Obama potpisao ACA u zakon. Postoje tri odredbe ACA-e koja su imala izravan utjecaj na pružanje novih ulaganja i podrške za dojenje obitelji.

1. Podrška za dojenje na radnom mjestu

Odjeljak 4207 ACA-a, "Razumno vrijeme prekida za majke za njegu", zahtijeva od poslodavaca s više od 50 radnika da daju razumno vrijeme odmora za mame za izražavanje majčino mlijeka do godinu dana, mjesto (to nije kupaonica) da to učini. Ovo je prvi put da je savezna zaštita za dojenje na poslu. Iako se tehnička odredba primjenjuje samo na neizražene (po satu) radnike, mnogi su poslodavci proširili tu podršku svojim zaposlenicima.

AdvertisementWorking Moms širom svijeta

U svijetu postoji

830 milijuna radnih mama

.

• 121 zemlje nude pauze ili smanjeno radno vrijeme
• za njegu. U.S. je zemlja s visokim dohotkom koja ne nudi plaćeni rodiljni dopust.
• "Imajući ovo u saveznom krajoliku prvi put u sklopu ACA-e, iako aspekt pokrivenosti nije bio savršen, bio je doista važan trenutak da pokažete podršku za radne mame koji žele dojiti", kaže Renner. Pogotovo zato što je bio podržan s jednoglasnim dvostranačkim glasovanjem u Senatu. Renner kaže da je važno zadržati odredbu u okviru nastojanja za ukidanjem, zamjenom ili revidiranjem ACA-e, iako vjeruje da takvi planovi neće utjecati na odredbu. To je zato što je pristup koji se poduzima u kongresu da ukine ACA je kroz proces koji se zove proračunsko usklađivanje. To cilja odredbe ACA-e koje utječu na potrošnju i prihode savezne vlade. Odredbe "Vrijeme prekida za majke za njegu" ne ispunjavaju ove kriterije. AdvertisementAdvertisement

Dok se dojenje na radnome mjestu čini zaštićeno, Renner kaže da postoje još dvije odredbe o dojenju ACA koje su u opasnosti.

Pročitajte više: Prednosti i nedostatke dojenja »

2. Fond za sprečavanje i javno zdravstvo

Fond za sprečavanje i javno zdravstvo osnovan je kako bi "osigurao širenje i održivo nacionalno ulaganje u prevenciju i javno zdravstvo, poboljšanje zdravstvenih ishoda i poboljšanje kvalitete zdravstvene zaštite."Renner kaže da inicijative za dojenje čine samo mali dio fonda.

Oglas

"Zabrinuti smo da bi dojenje moglo izgubiti ovo financiranje ukoliko se PPHF ukine, što je vrlo realni rizik budući da je to jasno povezano s proračunom, a ciljano je u prošlim pokušajima ukidanja ACA", kaže Renner.,

3. Preventivna usluga

ACA zahtijeva zdravstvene planove za pružanje pokrivenosti usluga prevencije u mreži bez zajedničkog osiguranja, oduzimanja ili kopiranja. Podrška za dojenčad je pokrivena u dvije komponente ove odredbe:

AdvertisementAdvertisement

preventivne usluge koje imaju Grade A ili B od US Preventive Services Task Force (USPSTF)

ženske preventivne usluge koje podržavaju zdravstveni resursi i Usluge administracije

Ove usluge mogu uključivati ​​obrazovne materijale, dojilice i crne pumpe, te savjetovanje i edukaciju tijekom predškolskog, perinatalnog i porodnog razdoblja.

• "Razumijemo da postoje brojne preventivne usluge koje pokriva ACA, ali želimo vidjeti kako crpne dojke tako i savjetovanje / obrazovanje koje se održava kao mandat osiguravateljima, bez obzira na širu situaciju ukidanja", kaže Renner.
• Žene i dalje su ostracizirane i kritizirane zbog prehrane svoje bebe u javnosti, unatoč zakonima koji ih štite u gotovo svim državama. - Dr. Lauren Hanley

dr. Hanley se slaže da je zaštita ove pokrivenosti ključna. Iako kaže kako ne postoji način dokazivanja da li je pružanje ACA pumpe pridonijelo porastu stope inicijacije dojenja, vjeruje da im pristup pumpi pomaže ženama da osiguraju svoje bebe majčino mlijeko čak i ako su odvojene za višestruke duljine.

"To daje više žena slobodu da se odvoji od svojih beba dok daju laktaciju. I mnoge žene u SAD-u se vraćaju na posao počevši od tjedan dana nakon poroda zbog financijskih ograničenja. Zato je svakako uvjerljivo da neke od tih žena koje nisu mogle početi dojiti zbog razmatranja posla sada počinju dojiti zbog opskrbe pumpi ", kaže Hanley.

Ako ukidanje ACA uklanja mandat pokrivenosti za preventivne usluge, države možda trebaju koračati kako bi ponovno uključile ove pogodnosti pokrivenosti na državnoj razini. Renner izvještava da USBC podržava mrežu državnih koalicija za dojenje u svih 50 država, koji su spremni poduzeti akciju ukoliko se to pojavi.

Koji zakoni štite mame na državnoj razini?

Na državnoj razini postoji više vrsta donošenja zakona. Međutim, kada je riječ o dojenju ili pumpanju u javnosti ili na poslu, mnoge majke suočavaju se s društvenim ograničenjima.

"Žene i dalje ostaju ostracizirane i kritizirane zbog prehrane svoje bebe u javnosti, unatoč zakonima koji ih štite u gotovo svim državama", kaže dr. Hanley.

Kako rodiljna prava u SAD-u uspoređuju s drugim zemljama?

Stavovi prema dojenju u javnosti i na poslu ne razlikuju se samo preko U. S., ali u cijelom svijetu. Prema sveobuhvatnoj studiji stavova javnosti prema dojenju, utvrđeno je da u Europi zakoni i stavovi drastično variraju po zemlji. Dojenje u javnosti potiče se iu Skandinaviji, kao i Njemačkoj, unatoč tome što u tim pothvatima nema posebnih zakona koji ga štite. U međuvremenu, žene na Balkanu i Mediteranu više su diskretne o dojenju u javnosti, iako imaju zakone koji štite njihovo pravo na to.

SAD je jedna od samo osam zemalja - i jedina zemlja s visokim dohotkom - koja ne nudi zajamčeno plaćeni rodiljni dopust.

Očekujući da se roditelji moraju osloniti na poslodavce da im daju dopust, ali samo 12 posto zaposlenika privatnog sektora to zapravo dobiva.

Kao rezultat, gotovo polovica novih majki se vraća na posao u roku od tri mjeseca, često radeći u istom satu kao i prije. Zbog toga ne treba čuditi što mnogi odluče odustati od dojenja prije šestomjesečne marke, ili čak i potpuno izbjeći.