Dijabetes tipa 2 i vaša prava na radno mjesto

Pregled

Istaknute stavke

1. Dijabetes se smatra invaliditetom prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA).
2. Poslodavac ne može koristiti vaš dijabetes kao razlog da vas požari ili ne zaposli ili promovira.
3. Pod ADA, vaš poslodavac treba napraviti razumno smještaje za vaše stanje.

Živjeti s dijabetesom tipa 2 je dovoljno teško. Ali što ako vaše stanje utječe na vaš posao ili na način na koji vas ljudi tamo obrađuju? Saznajte o svojim pravima na zapošljavanje kao nekoga s dijabetesom.

Dijabetes se smatra invaliditetom prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA). Ovaj se zakon primjenjuje na svakog poslodavca u Sjedinjenim Državama koji ima 15 zaposlenika ili više. Također se odnosi i na:

• organizacije rada
• zajednički odbori za upravljanje radnom snagom
• agencije za zapošljavanje
• svi poslodavci državne i lokalne samouprave

Ako ste zaposleni ili se prijavite za posao s jednim od tih ADA vas štiti od diskriminacije. Poslodavac se ne može odbiti zaposliti na temelju vašeg dijabetesa. Zapravo, čak nemate zakonsku obvezu obavijestiti budućeg poslodavca o vašem stanju. Nakon što ste unajmljeni, ADA također zahtijeva od vašeg poslodavca da osigura razumno smještaje. To uključuje izmjene na vašem radnom mjestu ili rutinu koja vam može pomoći u upravljanju vašim stanjem.

Također možete biti zaštićeni prema Zakonu o rehabilitaciji ako ste savezni. Ovisno o tome gdje živite, dodatni državni zakoni mogu pokriti manje poslodavce ili pružiti šire zaštite.

AdvertisementAdvertisement

Unajmljivanje

Dijabetes ne bi smio ostati bez posla

U većini slučajeva, poslodavac ne može koristiti vaš dijabetes kao razlog:

da vas ne zaposli

da vas ne promovira

da vas otpustite

Jedina iznimka je ako vaše stanje predstavlja izravnu prijetnju vašem zdravlju ili sigurnosti ili onima drugih. Na primjer, često se javlja hipoglikemijska epizoda koja bi mogla ometati vaše dužnosti? Ove epizode mogu vam onesposobiti dok upravljate teškim strojevima. To bi moglo riskirati vaš život. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo ne vas zaposliti za ulogu koja zahtijeva da upravljate strojem.

Nakon što primite ponudu za posao, podložni ste istim medicinskim zahtjevima kao i osobe bez dijabetesa. Na primjer, neki poslodavci zahtijevaju da novi djelatnici podvrgnu liječničkom pregledu. Ili bi vam mogli zahtijevati da dajete svoju medicinsku povijest. Može se postaviti pitanja o tome da li možete sigurno obavljati posao. Vaša ponuda za posao može se povući samo ako vam je pregledao liječnik s stručnjaka za dijabetes i utvrdio da vaše stanje predstavlja izravnu prijetnju zdravlju ili sigurnosti. Čak i tada, vaš poslodavac treba pružiti razumne smještajne kapacitete za upravljanje prijetnjama, ako je moguće, prije nego što povuče ponudu.

Objavljivanje

Ne morate otkriti bolest

Ako se ne prijavljujete za posao koji zahtijeva liječnički pregled ili povijest za sve zaposlenike, ne morate reći svom poslodavcu o svom dijabetesu, Ali, možete dobiti zaštitu samo pod antidiskriminacijskim zakonima ako znaju za vaše stanje. Ako želite smještaj na radnom mjestu, morat ćete otkriti dijabetes.

AdvertisementAdvertisementMarketing

Smještaj

Vaš poslodavac mora napraviti razumno smještaje

Ovisno o vašem stanju i poslu, možda će vam trebati neke promjene u vašem radnom okruženju ili rutini. Ako ste pokriveni ADA-om, vaš poslodavac treba napraviti razumno smještaje. To su promjene koje su vam potrebne da upravljate dijabetesom tijekom obavljanja dužnosti. Na primjer, možete zatražiti od svog poslodavca da:

• dopušta vam da zadržite hranu i dijabetičke materijale pri ruci
• omogućiti vam redovite pauze za provjeru šećera u krvi, jesti snack, uzimati lijekove ili koristiti zahod
• pružiti vam privatno mjesto za testiranje šećera u krvi i dati sebi inzulin
• osigurati sigurno mjesto za odmor dok se šećer u krvi ne normalizira nakon hipoglikemijske epizode
• dati vam slobodu da dobijete liječničke tretmane vaš dijabetes ili se oporavlja od komplikacija povezanih s vašim dijabetesom
• promijenite svoj raspored rada, ako vaše očekivane smjene ometaju vašu sposobnost upravljanja vašim stanjem
• omogućuju vam da koristite posebnu stolicu ili stolicu ili se prečac ukoliko imate problema stojeći ili hodajući zbog dijabetičke neuropatije
• pružiti vam monitor velikog zaslona ili druge pomoćne uređaje ako imate oštećenja vida uzrokovanih dijabetesom

Vaša potreba za smještajem na radnom mjestu treba procijeniti na pojedinačnoj osnovi. Većina razumnih smještajnih kapaciteta predstavlja mali trošak poslodavcima i uzrokuje malo prekida na radnom mjestu. Ako davanje smještaja predstavlja vašem poslodavcu nepotrebnu poteškoću, možda neće morati izvršiti promjenu. To bi uključivalo smještaj koji su iznimno skupe ili ometaju provoditi. Čak i tada, vaš poslodavac treba pokušati doći do kompaktnog rada.

Ostavite

Možete uzeti medicinski odmor

Jeste li ikada čuli za Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA)? Ako vaš poslodavac ima više od 50 zaposlenika ili je vladin poslodavac, pokriva vas FMLA. Ovaj zakon zahtijeva od vašeg poslodavca da vam odobri do 12 tjedana medicinskog dopusta godišnje za upravljanje ozbiljnim zdravstvenim stanjem. To uključuje medicinski dopust potreban za stanja ili komplikacije povezane s dijabetesom. Možete uzeti sve 12 tjedana odmora odjednom. Ili ga možete skinuti u komadiće za upravljanje kratkoročnim problemima.

Oglašavanje

Ograničenja

Neki poslovi mogu biti izvan granica

Ako liječite dijabetes s inzulinom, nećete imati pravo na neka radna mjesta. Na primjer, ako želite raditi kao pilot, možete dobiti FAA certifikat medicinskih zrakoplova treće klase.Ali ne možete postići certifikaciju prvog razreda koja je potrebna za letenje velikih komercijalnih zrakoplova. Ako želite raditi u vojsci, vaše opcije mogu biti ograničene. Vaši izgledi ovisit će o vojnoj grani koju se pridružite, o očekivanim dužnostima i stanju. Ulazak u druga specifična područja također može zahtijevati da ispunite određene kriterije.

Oglas

Resursi

Postoji mnogo informacija

Ako imate pitanja, nekoliko agencija ima odgovore. Da biste saznali više o pravima na zapošljavanje, posjetite ove web stranice:

• U.
• Američka udruga za dijabetes
• Centri za kontrolu i prevenciju bolesti

AdvertisementAdvertisement

Takeaway

Preuzimanje odgovornosti

Upravljanje dijabetesom ispravno možete osigurati uspjeh na vašem radnom mjestu. Pitajte svog liječnika kako možete upravljati svojim stanjem koristeći dijetu, vježbu, lijekove i samokontrolu dok ste na poslu. To može biti osobito važno ako radite s rotirajućim pomakom ili dugim satima.

Zatim razmotrite otkrivanje vašeg stanja vašem poslodavcu. Pitajte za bilo koji smještaj koji trebate ostati siguran i zdravi tijekom rada. Ako imaju 15 zaposlenika ili više, ili su državni poslodavci, moraju se pridržavati ADA-e.