Bi li radnik trebao biti pušten za korištenje medicinske marihuanu kod kuće?
Sadržaj:
- "Zabrinjava me da li mogu dobiti otkaz, unatoč činjenici da li mogu ili ne mogu raditi svoj posao … mogu biti otpušteni jer pokušavam poboljšati svoj život", rekao je Healthline.
- Tu se postavlja pravi pitanje: Kako možemo reći koristi li kanabis kod kuće zaposlenik uzrokuje oštećenje na poslu?
- Pretpostavlja se da upotreba prvenstveno CBD smjese ne bi imala nikakav učinak koji mijenja um.
- Ovo nisu pitanja koja su jedinstvena s kanabisom. Oni dolaze s korištenjem opioida i drugih snažnih centralno djelujućih lijekova. Mark Ware, McGill University Health Center
- "Ako se uobičajeni korisnici mogu privremeno prebaciti na poslove koji nemaju nikakvih javnih sigurnosnih posljedica, privremeno dok su uključeni u korištenje medicinskog kanabisa ili stalno u državama u kojima je legalizirana ili dekriminalizirana uporaba kanabisa i zaposlenik nema namjeru odustati, onda imamo dobru situaciju koja pridonosi preobrazbi politike i politika na radnom mjestu ", predlaže ona.
Za Hoot Gibson iz Aurore, Colorado, koristeći medicinsku marihuanu došao je na kraju dugog putovanja.
Gibson, 44, živi s multiplom sklerozom i degenerativnim bolestima diskova. On iskusi boli, tremor i napadaje, među ostalim simptomima.
AdvertisementAdvertisementTijekom godina pokušao je čitav niz farmaceutskih lijekova, uključujući opijatne lijekove protiv bolova, antikonvulzive, relaksante mišića i antidepresive.
Konačno, onemogućen, nesposoban za rad i iz drugih opcija, Gibson se preselio u Colorado i počeo koristiti proizvode iz kanabisa kako bi upravljao svojim simptomima.
Iako je Colorado ponudio Gibsonu utočište, nije pružila Brandon Coatsu pravnu zaštitu koju je izjavio potrebnim.
AdvertisementAdvertisement
Lijevo tetraplegično nakon prometne nesreće, Coats je počeo koristiti medicinski kanabis za kontrolu grčeva nogu. Dobio je svoj recept za droge u skladu sa državnim zakonom i koristio ga samo kad nije bio na poslu.
Odjeća obrane? Zakon o zakonskim aktivnostima u državi Colorado, u kojem se navodi da zaposlenici ne mogu biti prekinuti za "sudjelovanje u bilo kojoj zakonitoj aktivnosti iz prostorija poslodavca tijekom nepunih sati. "Ovo je najbolje slučaj i ako Brandon ne bi mogao dobiti takvu vrstu slučaja, tko bi onda to učinio? Michael D. Evans, odvjetnik za Brandonove uniforme
Pet godina parnice kasnije, slučaj se pojavio pred Vrhovnim sudom u Coloradu prošlog mjeseca. Sudije su presudili, u 6-0 odluku, da je prestanak članstva Coats bio legalan.
AdvertisementAdvertisement
"Ništa na jeziku statuta ne ograničava pojam" zakonito "državnom zakonu", napisao je sud. "Umjesto toga, pojam se koristi u svom općem, neograničenom smislu, što ukazuje da je" zakonita "aktivnost ono što je u skladu s primjenjivim" zakonom ", uključujući državno i federalno pravo. Zbog toga odbijamo poziv Coata da ukloni ograničenje državnog zakona na zakonski jezik. "999" Bio sam razočaran, bio sam devastiran ", rekao je Michael D. Evans, odvjetnik za Coats, u intervjuu za Healthline. "Tako je i gospodin Coats. Radimo na ovom slučaju pet godina; proveli smo tisuće sati rada na njemu.Mislili smo da postoji li ikakav slučaj za pobjedu, to bi bilo [to]. Ovo je najbolji scenarij i ako Brandon ne bi mogao dobiti takvu vrstu slučaja, tko bi drugi? "Pravna siva površina
Slučaj Colorado ukazuje na zabrinutost za korisnike medicinskih kanabisa u drugim državama. Čak i ako se pridržavaju vlastitih zakona i propisa, jesu li još uvijek u opasnosti da izgube posao?Oglas
34-godišnji San Francisko stanovnik kojeg ćemo nazvati "Bob" koristi medicinski kanabis za liječenje bipolarnog poremećaja. Blisko slijedi slučaj Colorado.
"Zabrinjava me da li mogu dobiti otkaz, unatoč činjenici da li mogu ili ne mogu raditi svoj posao … mogu biti otpušteni jer pokušavam poboljšati svoj život", rekao je Healthline.
AdvertisementAdvertisement
Svaka država SAD-a, osim Montane, ima praksu na poslu, što znači da poslodavci mogu slobodno raskinuti zaposlenika i zaposlenici mogu slobodno napustiti svoj posao u bilo koje vrijeme i bez razloga.Međutim, primjenjuju se brojna ograničenja. Na primjer, ne možete pustiti nekoga na temelju njihove nesposobnosti ili za neku rase ili religiju.
Oglas
Nekoliko drugih zakonskih ograničenja na saveznoj razini već postoje.
AdvertisementAdvertisement
Postoje i stroža ograničenja kada se uključe dolara poreznih obveznika. Zakon o drogama na radnom mjestu iz 1988. godine propisuje da poslodavci koji žele biti savezni poduzetnici ili primati savezne financijske izvore nude radne politike bez droga.
Osim tih zabrinutosti, poslodavci koji žele ukinuti zaposlenika zbog korištenja medicinskog kanabisa mogu se suočiti s brojnim preprekama.
Zaposlenici ne bi smjeli osjećati da imaju pravo na poseban smještaj na poslu samo zato što su pravno ovlašteni koristiti medicinsku marihuanu. Jonathan R. Sigel, partner u tvrtki Mirick O'Connell"Jedan od ključnih problema za poslodavce koji poduzimaju nepovoljne akcije protiv zaposlenika koji koriste medicinsku marihuanu za koju im je ovlašten koristiti jest da pozivaju na potencijalne tvrdnje". upozorio je Jonathan R. Sigel, partner u grupi za rad, zapošljavanje i zaposlenike u Massachusetts-u Mirick O'Connell. "Iako u ovoj točki možda ne mogu biti održive, još uvijek mogu trošiti novac poslodavaca za obranu, budući da će zaposlenici i njihovi odvjetnici vjerojatno pronaći druge načine kako 'skiniti mačku' - na primjer, zahtjev za diskriminaciju o onesposobljenosti u vezi s temeljnim zdravstveno stanje."Sigel dodaje napomenu opreza:" Budite svjesni da je u ovom trenutku uporaba medicinske marihuane još uvijek ilegalna prema saveznim zakonima, čak i ako je zakonska u skladu sa zakonima određenih država. Stoga, u pravilu, zaposlenici ne bi smjeli osjećati da imaju pravo na poseban smještaj na poslu samo zato što su pravno ovlašteni koristiti medicinsku marihuanu. "Bob ne želi da njegovi poslodavci znaju o njegovu korištenju u kanabisu, tako da, sve dok ostane nezakonit na saveznoj razini, on će to zadržati na taj način.
Ali promjena možda neće biti daleko udaljena u budućnosti."Kao i bilo što drugo, što više stvari se raspravljaju i raspravljaju i izložene medijima, obrazovani i udobniji ljudi mogu postati", rekao je Evans. "Mislim da je Vrhovni sud Sjedinjenih Država koji odlučuje o homoseksualnom braku dobar primjer toga. Prije deset godina, odluka se nikada ne bi dogodila. Mislim da je pitanje vremena. "
Povezano čitanje: Ako je marihuana lijek, zašto ga ne možemo kupiti u ljekarnama? »Ali gdje crtati liniju?
Ako kanabis postane legaliziran za medicinsku upotrebu, onda se podiže cijeli novi krug pitanja.Kako države mogu uspostaviti ravnotežu između zaštite prava zaposlenih na pristup potrebnim lijekovima i prava poslodavaca da imaju nesmetane radnike?
Evans ukazuje na druge, trenutno legalne lijekove koji mijenjaju um, a koje zaposlenici mogu uzeti na poslu.
"Pogledajte, koliko [glavni financijski časnici] ili kontrolori ili računovođe imaju neku vrstu izborne operacije, poput bariatricne operacije, a zatim idite na posao uzimajući Percocet ili oksikodon zbog boli? " On je rekao. "Svi smo vjerojatno imali kirurgije gdje smo uzeli jedan od tih lijekova, jer je bol odmah poslije. Ali idemo raditi, obavljamo posao, znamo da je to vrsta zabave s nama, ali ipak idemo i nismo otpušteni. U Brandonovom slučaju, nije čak ni koristio marihuane na poslu. "
Dolazi do definicije razumnog smještaja i nepotrebnih poteškoća, kaže Eugene K. Hollander, odvjetnik za zapošljavanje iz Chicaga.
Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, ako zaposlenik ima invaliditet, on može zatražiti da poslodavac izvrši razumno stanovanje kako bi zaposlenik mogao izvršiti [njegov ili njezin posao], rekao je Healthline. "Općenito, ako zaposlenik podnese takav zahtjev, poslodavac mora stupiti u smisleni dijalog kako bi vidio može li razumno prihvatiti zahtjev. Poslodavac ne mora odobriti zahtjev ukoliko bi smještaj učinio nepotrebnim teškoćama na njemu. Stoga, ako poslodavac tvrdi da bi upotreba medicinske marihuaname zaposlenika otežavala njegovu sposobnost obavljanja posla, tvrtka [tvrtka] ne može biti odgovorna ako se odbije prilagoditi. "
Mjerenje oštećenja
Tu se postavlja pravi pitanje: Kako možemo reći koristi li kanabis kod kuće zaposlenik uzrokuje oštećenje na poslu?
Za početak, "kanabis" se odnosi na cijelu biljku koja sadrži stotine različitih spojeva koji se nazivaju kanabinoidi.Najpoznatiji takav kanabinoid je tetrahidrokanabinol (THC). U tijelu THC metabolizira se u 11-OH-THC, psihoaktivni spoj koji proizvodi kanabis "karakterističan" visok. "Ali drugi kanabinoidi, kao što je kanabidiol (CBD), nemaju psihoaktivne svojstva u bilo kojem trenutku tijekom metabolizma, iako još uvijek mogu pružiti olakšanje simptoma za mnoge bolesnike.
I slika postaje još složenija nakon što uzmemo u obzir da CBD, u kombinaciji s THC-om, pojačava terapijske učinke THC-a istodobno smanjujući svoje psihoaktivne učinke. Test na droge koji je jednostavno tražio prisutnost bilo kojeg kanabinoida (THC, CBD ili drugih) može pružiti netočnu procjenu je li zaposlenik iskusio bilo kakvo stvarno oštećenje.
Da li zaposlenik koristi kanabis tijekom radnog tjedna ili na vrijeme, problem za mene je isti. Dobivaju posao? Nancy Whiteman, Wana Brands
"Postojanost i intenzitet učinaka bit će jako različiti, ovisno o jačini marihuane, povijesti prošle / nedavne upotrebe, obliku administracije i mnogih drugih pojedinačnih čimbenika", objasnio je Ruben Baler, Ph. D., zdravstveni znanstvenik Nacionalnog instituta za zlouporabu droga (NIDA), u intervjuu za Healthline. "Marihuana proizvodi bihevioralne i fiziološke učinke. Efekti ponašanja uključuju osjećaje euforije, opuštanje, promijenjenu percepciju vremena, nedostatak koncentracije i oštećenje učenja. Također su zabilježene promjene u pamćenju i raspoloženju kao što su panika i paranoidne reakcije. "
Dodao je da se otkrivena razina THC obično ispadne dan nakon uporabe, ali u nekim ljudima - osobito uobičajenim ili teškim korisnicima - oni mogu ostati mjerljivi do mjesec dana. To znači da ako netko često koristi kanabis kod kuće, droga svibanj i dalje biti u svom tijelu sljedeći dan na poslu.
To nije nužno problem, ističe Nancy Whiteman, suosnivač i suvlasnik Wana Brands. Njezina tvrtka proizvodi niz proizvoda od kanabisa. To uključuje pripravak sa produženim otpuštanjem koji omogućava polagano otpuštanje kanabinoida tijekom 12 sati, sprečavajući razine kanabinoida iz širenja ili padova. Različiti proizvodi dolaze u različitim CBD: THC omjerima, neki visok kao 10: 1.
Pretpostavlja se da upotreba prvenstveno CBD smjese ne bi imala nikakav učinak koji mijenja um.
"Da li zaposlenik koristi kanabis tijekom radnog tjedna ili na vrijeme, pitanje za mene je isto", rekla je za Healthline. "Jesu li oni obavili posao? Je li njihova izvedba tamo gdje treba? Ako nije, postoje li naznake da je njihov nedostatak uspješnosti vezan uz kanabis? Ako kanabis uzrokuje probleme s performansama, poslodavac svakako ima pravo i potrebu da se to riješi. Ako nije, kažem vam zahvalan što je vaš zaposlenik pronašao lijek koji pomaže njihovom stanju. "
Ima li kakav način da usporedimo stvarne učinke medicinskog kanabisa na učinak s učincima drugih lijekova koji mijenjaju um, a koji zaposlenici mogu uzeti na poslu, kao što su opijatni lijekovi protiv bolova ili smirenje?Ruben ne misli tako.
"Ovo je nemoguće odgovoriti jer će se strogo razlikovati od različitih ljudi", rekao je.
Anthony Campbell, R. Ph., D. O., stručnjak za kliničku specijalizaciju u vezi s zlouporabljivanjem supstanci i Upravi za mentalno zdravlje (SAMHSA), bio je spreman riskirati nagađanje.
"Oštećenja povezana s marihuanom mogu oponašati oštećenja bilo koje druge supstancije poznate po zlostavljanju jednostavno zbog uobičajenih zajedničkih putova", rekao je Healthline.Što se tiče prirode tih oštećenja?
"Neke studije upućuju na oštećenja u sjećanju i pažnju nakon dugotrajne, teške uporabe marihuane i dalje se pogoršavaju s povećanjem godina redovite uporabe ili inicijacije tijekom adolescencije; drugi dokazi sugeriraju da dugoročni kognitivni nedostaci mogu biti reverzibilni ili ostati suptilni, a ne onesposobiti ako kronični korisnici prekinu uporabu marihuane ", rekao je Campbell.
Saznajte više: Secondhand Smirivanje marihuane može biti toliko loše za srcem kao dima od duhana »
Više upotreba može značiti manju umanjenu vrijednost
Jedna je studija rasvijetlila pitanje oštećenja kod uobičajenih korisnika medicinskih kanabisa. Istraživači su otkrili da, iako je kanabis uzrokovalo značajna oštećenja kod povremenih korisnika kanabisa, korisnici kanabisa pokazali su mnogo manje oštećenja.
"Što je češće netko koristi kanabis, to manje oslabljuju oni koji konzumiraju jer se prilagođavaju i nauče kako funkcionirati s njim u svom sustavu", objasnila je Amanda Reiman, voditeljica marihuane i politike za Savez za politiku droga u intervju s Healthlineom.
Bob San Francisco kaže da je ovo njegovo iskustvo.
"Ne vidim to kao nešto što narušava moju sposobnost da učini mnogo toga", rekao je. "Ne mogu govoriti za svačija iskustva, ali mislim da nakon nekog nivoa iskustva s upotrebom marihuane, općenito možete učiniti najviše stvari koje biste normalno radili. Mislim da postoji ideja da ljudi jako ne reagiraju ili ne mogu učiniti nešto što bi inače mogli učiniti, a ja sam to vrlo neistinito. Na neki način, smatram da to dopušta da postignem stvari koje inače ne bih mogao učiniti. "
A uznemiravanje nije točka
A ako lijek uzrokuje poremećaj, onda vjerojatno nije pravi lijek za pacijenta.
"Bilo koji pristup u upravljanju pacijentom koji koristi bilo koju [terapiju] je korištenje terapije u onoj mjeri u kojoj ona postiže potrebne terapeutske ciljeve, ali i čuva funkcionalnu sposobnost ili idealno poboljšava funkcionalne ishode", objasnio je Mark Ware, izvanredni profesor u obiteljskoj medicini i anesteziji na Sveučilištu McGill i direktoru kliničkih istraživanja Alan Edwardsove jedinice za bolove u McGill University Health Center, u intervjuu za Healthline. "Za nekoga tko koristi bilo koji lijek, kanabis je jedan od mnogih mogućnosti, ključno pitanje je utvrditi da se simptom dobro upravlja lijekom, ali da se ne upravlja na račun funkcionalnih ishoda."
Ware ne vidi kanabis kao drugačiji od drugih lijekova koji mijenjaju um u svom radu liječenju kronične boli.
Ovo nisu pitanja koja su jedinstvena s kanabisom. Oni dolaze s korištenjem opioida i drugih snažnih centralno djelujućih lijekova. Mark Ware, McGill University Health Center
"Vjerojatno nam je najvažnije da tretiramo kanabis i kanabinoide kao i svaki drugi lijek", rekao je. "To nisu pitanja koja su jedinstvena s kanabisom. Oni dolaze s korištenjem opioida i drugih snažnih lijekova s centralnim djelovanjem, kao što su antikonvulzivi (ili antidepresivi). Rizici oštećenja povezani s vožnjom, operativnim strojevima, kratkotrajnim učincima pamćenja, koncentracijom, kognitivnom funkcijom i tako dalje su sve brige širokog spektra drugih lijekova. Netko bi se nadalo da se ta razmatranja primjenjuju jednako na kanabis kao i na druge terapije. "
Zajednička tema među mnogim stručnjacima je da nije briga samo o stupnju oštećenja zaposlenika. To su također zahtjevi posla.
Gubitak 50 milisekundi vremena reakcije možda neće značiti puno administratoru, ali to bi moglo značiti razliku između života i smrti za pilota, operatera teške opreme ili drugih visoko rizičnih stručnjaka.
Paula Brantner, izvršna ravnateljica Fairness radnog mjesta, predlaže kompromis.
"Ako se uobičajeni korisnici mogu privremeno prebaciti na poslove koji nemaju nikakvih javnih sigurnosnih posljedica, privremeno dok su uključeni u korištenje medicinskog kanabisa ili stalno u državama u kojima je legalizirana ili dekriminalizirana uporaba kanabisa i zaposlenik nema namjeru odustati, onda imamo dobru situaciju koja pridonosi preobrazbi politike i politika na radnom mjestu ", predlaže ona.
Brantner misli da je pokrivenost droga nerazumna i neučinkovita u usporedbi s procjenom pojedinačnih rezultata.
"Programi za testiranje droga diljem tvrtke vrlo su skupe i istodobno su prekomjerni i nedovoljno uključeni: između lažnih pozitivnih i otkrivanja jednokratne upotrebe zarobljuju zaposlenike koji nemaju problema ili prisutno oštećenje na radnom mjestu, i otkriti legitimnu medicinsku upotrebu, ali ne može otkriti one s problemima zlouporabe opojnih sredstava koji su u velikoj mjeri izbjegli testiranje ", rekla je.
Dodala je zaposlenika u akutnim fazama netretirane depresije ili je nedavno doživjela gubitak kao što je smrt voljene osobe može biti pogoršana nego netko tko je uobičajeni korisnik kanabisa.
Ove usporedbe - poput usporedbe uzimanja lijekova protiv bolova nakon operacije - više gledaju na kratkotrajne poremećaje nego dugoročno, što bi bio slučaj kod mnogih korisnika medicinskih kanabisa. Smještaj koji je potreban za dugoročnu upotrebu kanabisa može zahtijevati drukčiji pristup.Ipak, istraživanje medicinskog kanabisa nastavlja naprijed, a time i zakonsku promjenu.
zaključio je Brantner, "Mnoge države odbacuju povijesne zabrane i prolaze zakone o marihuani koje su u skladu s znanstvenim istraživanjima i društvenom stvarnošću.Možemo oblikovati politike na radnom mjestu ukorijenjene u stvarnom iskustvu i koje poštuju radno vrijeme zaposlenika i odluke koje oni i njihovi liječnici čine oko odgovarajuće medicinske skrbi. "
Znanost o medicinskoj marihuani: Što je najnovije? »
![Prehrambeni poremećaj dojenčadi i ranog djetinjstva [SET:descriptionhr]Poremećaj hranjenja dojenčadi i ranog djetinjstva sada je poznat kao izbjegavanje / restriktivno unos hrane izbjegavanje / ograničavajući poremećaj unosa hrane](https://i.oldmedic.com/img/big/hr-2018/avoidant-restrictive-food-intake-disorder.jpg "Prehrambeni poremećaj dojenčadi i ranog djetinjstva [SET:descriptionhr]Poremećaj hranjenja dojenčadi i ranog djetinjstva sada je poznat kao izbjegavanje / restriktivno unos hrane izbjegavanje / ograničavajući poremećaj unosa hrane")
