Dojenje Zaposlenici u uredima

Pumpa u kupaonici.

Na nekim radnim mjestima to je jedina opcija za dojilje.

AdvertisementAdvertisement

U drugima, čak i to je problem.

Većina zdravstvenih stručnjaka preporučuje dojenje prve godine kada je to moguće i poželjno.

Nedostatak podrške na radnom mjestu može biti jedan od razloga što dojenje u SAD-u padne nakon šest mjeseci.

Pravilnik bi zahtijevao privatne i javne radne prostore kako bi osigurao prostor za dojenje s sjedištem, površinom, utičnicom i pristupom sudoperu. Sve nove konstrukcije morale bi uključivati i laktacijski prostor.

Prema Zakonu o priuštivoj skrbi (ACA), savezni zakon trenutno zahtijeva da poslodavci dopuste prekidanje vremena za izražavanje mlijeka, uz privatno mjesto za to. Ne može biti kupaonica.

Ovaj zakon vrijedi samo za tvrtke s više od 50 zaposlenika, a postoje i izuzeća od teškoća. Nema federalnih pravila za električne utičnice ili sudopere, iako neke države imaju više zahtjeva od federalnog zakona.

Ukidanjem ACA-e na stolu, te savezni zahtjevi mogu nestati, ostavljajući stvar državama ili pojedinačnim tvrtkama.

Pročitajte više: Dojenje dobiva više prihvaćanja »

AdvertisementAdvertisement

Neke zabrinutosti

Antonia Townsend je utemeljitelj TheEnclosed. com, koji ima četiri zaposlenika u San Franciscu.

Townsend također očekuje svoje prvo dijete za nekoliko mjeseci.

"Planiram dojiti i pumpati u uredu po potrebi tijekom prvih nekoliko mjeseci. Iako nećemo imati 'laktacijski prostor', uzimamo konferencijsku sobu i čineći ga privatnijim s zavjesama ', rekla je za Healthline.

Townsend je priznao svoju povlaštenu situaciju kao šefa. Ali ona bi učinila isto za bilo koji od svojih zaposlenika.

Zapravo, ona vjeruje da svi poslodavci trebaju učiniti sve što je moguće kako bi majke dojile ili pumpa na poslu. Dodala je da je ključan dio zadržavanja tih žena u radnoj snazi.

AdvertisementAdvertisement

Čak i tako, ona ne prihvaća ideju strožih zakonskih uvjeta za dojenje.

Za njezino poslovanje, bilo bi "potpuno neodrživo", rekla je. "Pogotovo ako zahtjev nije odredio veličinu poslovnih i drugih parametara. „

TheEnclosed. com iznajmljuje prostor u poslovnoj zgradi koju dijele druge tvrtke.

Townsendov prostor za dojenje imat će pristup struju, ali ne i sudoper.Ovo je postavljanje, rekla je, jedini način na koji je to izvedivo.

"[Laktacijski prostor] bio bi ravnopravan posao za većinu malih tvrtki, posebno za stanarine u San Franciscu. Antonia Townsend, vlasnik tvrtke

"To [sudoper] zahtijevalo bi potpuno ponovno vodovod iznajmljenog prostora. Stanodavci ne bi platili. Morali bismo premjestiti ili ugasiti posao ako je doista bio uvjet ", rekla je.

AdvertisementAdvertisement

Townsend je dio tvrtke Dogpatch Business Association, grupa lokalnih tvrtki, uključujući barove, restorane, računovodstvene usluge i drugo. Rekla je da vjerojatno neće biti drugačija za bilo koju od njih.

"To bi bio jednostavan posao za većinu malih tvrtki, osobito za stanove u San Franciscu", rekla je.

"Ja sam hiperaware, jer San Francisco je zakonska sreća. Kao rezultat toga, male tvrtke su izbačene iz grada. Ne želimo iskrcati žene s dobi od rođenja iz radne snage kao manje poželjne poslodavce ", nastavila je.

Neki od njezinih zabrinutih pitanja su prošli, objasnila je. Jednom je radila za tvrtku gdje, iako to sigurno nije bila pisana politika, kultura nije bila prijateljska prema zapošljavanju žena u dobi odrastanja.

"To je implikacija ove vrste zakona", rekao je Townsend. "To stavlja ovo opaženo opterećenje uvijek zapošljavanje žena dobi od rođenja koja, za mene, je daleko užasniji zabrinutost. Nemojte me krivo shvatiti, morate biti sposobni dojiti ili pumpati. Ali to je druga strana toga, to je ono što riskiramo i to je stvarno zastrašujuća perspektiva. Ova vrsta zakona mogla bi imati suptilan, ali materijalan utjecaj na prakse zapošljavanja. "

Kada je u pitanju posao, veličina bi mogla biti važna.

Townsend je sugerirao da bi bilo kakvo zakonodavstvo o laktacijskim prostorima barem trebalo razlikovati malu, srednju i veliku tvrtku.

Ali ima više od veličine.

"Veliki ured s dodatnim prostorom mogao bi ga riješiti. Ali veliki restoran sa stotinu zaposlenika na ulici koja je prometovala visoko - razmišlja o stanarinu. Stvaranje prostora za dojenje bilo bi potpuno zabranjeno. Morali bi napustiti to područje. Morate razumjeti fizičku postavu svakog posla ", rekao je Townsend.

"Zbog toga je zakonodavstvo poput ovoga problematično. To se svodi na slučaj do slučaja. "

Pročitajte više: Je li najbolje dojena? Ravnoteža rada, obitelji i pumpe »

Priča o dvije tvrtke

Erica Perng, direktor komunikacija u tvrtki Lumos Labs, Inc. (Lumosity) izvještava o pozitivnom odnosu dojenja i rada. Osim ponude 12 tjedana plaćenog dopusta, kad sam se vratio na posao, imao sam pristup mirnoj Majčinoj sobi opremljenoj udobnom stolicom, jastucima, osmanskom, bolničkom pumpi, ladicama za spremanje dijelova pumpe, hladnjakom, sudoperom i dodacima poput četkice za boce, posuđa za posuđe, posebno za uklanjanje ostataka mlijeka, prtljažnika, posebno za dijelove pumpi, čaj za njegu, roditeljske knjige i oglasnu ploču za postavljanje bebe fotografija."

To je dobar način za zadržavanje vrijednih zaposlenika. To je postava koja je omogućila Perng da doji svome sinu izvan prvog rođendana.

Kao što Perng ističe, tvrtke u Silicijskoj dolini obično podržavaju radne roditelje. Ali to je vjerojatno više od mnogih tvrtki diljem zemlje koja bi mogla upravljati.

Mark Aselstine, osnivač Uncorked Ventures, posluje samo izvan San Francisca. Ima malog, djelomičnog osoblja, a dojenje nije problem.

Sposobnost tvrtke kad zapošljava svog prvog zaposlenika dramatično je drugačija nego što kažu Google, Facebook ili Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

On misli da je nova izgradnja potrebno uključiti u područje dojenja. Ali on dijeli Townsendove zabrinutosti oko veličine poslovanja i starijih, uspostavljenih zgrada.

"Sposobnost tvrtke kad zaposli svoj prvi zaposlenik drastično je drugačija nego što kažu Google, Facebook ili Apple", rekao je. "Gdje se zanima kao vlasnik malog poduzeća je da, ako se veličina ne uzme u obzir, moram stvoriti taj prostor, prije nego što čak i mogu zaposliti zaposlenika? "

Aselstine je pričala Healthlineu da se njegova supruga morala nositi s manje od idealnih postavki na poslu.

"U neko vrijeme, bilo je najbolje da bi poslodavac ili web mjesto mogla učiniti. U drugim se slučajevima činilo se da jednostavno nisu toliko stalo do toga. Uvijek mi se čini bolje da dopustim ljudima da daju najbolji smještaj koji mogu, s obzirom na prostor i novčane zahtjeve u igri. Ali znam da također dovodi do toga da neki postotak ljudi misli da to znači da nema nikakvih stvarnih zahtjeva ", objasnio je.

"Čini se kao da su ova dva natjecateljska koncepta, zbog čega je naš lokalni pravilnik za novu gradnju prilično važan. Ako sam se preselio u svoj vlastiti prostor, bilo bi sjajno imati uredbe kao što je to već zbrinuto ", rekao je Aselstine.

Pročitajte više: milijun beba godišnje umre istog dana kada su rođeni "

Prostor za dojenje ne riješi sve

Blogger Mary Kathryn Tiller iz Texasa voli pravilo.

Rekla je za Healthline da će dugo put poboljšati ženska iskustva crpljenja na radnom mjestu.

Nije da bi riješio svaki problem.

Tiller je imao pristup privatnoj sobi na radnom mjestu. Nazvala ga je parcijalnom pobjedom.

Kad se rodilo njezino prvo dijete, koristila je konferencijsku dvoranu tvrtke i donijela joj prijenosno računalo kako bi mogla nastaviti raditi dok je crpila.

Jedina stvar između nje i njezinih suradnika bila je znak "u upotrebi" na vratima.

Kada je došla drugo dijete, imala je novi posao i privatnu sobu za njegu.

Nedostatak je bio da je njezin posao uključivao stolno računalo. I platila joj je sat.

"Trebala mi je mobilnost, poput prijenosnog računala, da premjestim radni prostor u privatnu sobu", rekao je Tiller. "Inače bih morala zakačiti i izgubiti plaću. Osim ako kultura tvrtke ne podržava dojilje i neće ih kazniti, bilo društveno ili financijski, ona ne rješava sve probleme."Mislim da trebate oboje, moralnu potporu i opremu da biste bili uspješni kao majka koja dijete na radnom mjestu. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller vjeruje kako poslodavcima tako i obiteljima i podržavaju njezinu želju za dojenjem.

"Nažalost, niti su bili adekvatno opremljeni alatima koji su mi pomogli da pomiješam posao i dojenje na način koji nije otežavao moj radni dan. Mislim da trebate oboje, moralnu potporu i opremu da biste bili uspješni kao majka koja dijete na radnom mjestu ", objasnila je.

Naposljetku, ona i njezin muž odlučili su da će stvari biti bolje ako prestane raditi izvan kuće. Nije to bio jedini razlog, ali ne mora se nositi s pumpanjem na poslu bio je svakako faktor.

"Moj savjet za majke koje ne mogu priuštiti da napuste posao je crpka ako možete. Teško je raditi i užasno neugodan. Ali ako to želiš učiniti za svoje dijete, to je vrijedno i to je samo za neko vrijeme. Ako vam pumpanje istroši ili jednostavno nije izvedivo u vašem poslu, formula pruža fantastičnu alternativu za vaše bebe. Naporno radite kako biste osigurali svoje kiddove, financijski i nutricionistički, bilo da koristite majčino mlijeko ili formulu ", rekla je.