To je neželjeni dan. Idi doktoru!
Sadržaj:
- Iako postoji očita sukob između posla i zdravlja, Zocdoc se nada da će promijeniti taj kontradiktorni odnos potičući poslodavce da stvore radno okruženje koje zaposlenicima omogućuje da preuzmu odgovornost za svoje zdravlje preventivnom skrbi.
- "Ako tvrtke žele ponuditi više, smatramo da bi to bilo sjajno, ali mislimo da se većina preventivnih usluga koje treba obaviti u jednom danu", rekla je.
Jeste li jedan od 60 posto radnih Amerikanaca koji se osjećaju neugodno ostavljajući posao za medicinske sastanke?
Imate li nedostatak potrebne medicinske skrbi jer se bojite da se kažnjavaš zbog odmora od posla?
AdvertisementAdvertisementDanas, digitalna zdravstvena platforma Zocdoc predložila je rješenje workaholic worrywarts uvođenjem Unsick Day.
Ovo je posvećeni dan za zaposlenike širom Sjedinjenih Država da odlaze na preglede, godišnje fizičke preglede i čišćenje zuba koji se često zanemaruju zbog radnih obveza. Prema najnovijoj anketi Zocdoc, tri od pet zaposlenika u SAD-u osjećaju se neugodno ostavljajući posao za imenovanja preventivne skrbi. AdvertisementAdvertisementOsim toga, 9 od 10 radnika priznaje da će zbog otkazivanja radnog mjesta otkazati ili prekinuti sastanke liječnika.
Iako postoji očita sukob između posla i zdravlja, Zocdoc se nada da će promijeniti taj kontradiktorni odnos potičući poslodavce da stvore radno okruženje koje zaposlenicima omogućuje da preuzmu odgovornost za svoje zdravlje preventivnom skrbi.
Mnogo ljudi ne osjeća ovlasti da otiđe liječniku kulturi svoje tvrtke i njihovim menadžerskim timovima. Jessica Aptman, Zocdoc
"Naša misija kao tvrtka je dati snage pacijentu, ali sve su to stvari koje se na putu kada je riječ o osobama koje se brinu o sebi i saznali smo da postoji stvarno ozbiljan sukob između rada i zdravlja. I ako želimo da ljudi budu ovlašteni da se brinu za sebe, moramo učiniti više, a tvrtke moraju biti mnogo proaktivnije i poticati svoje zaposlenike da svoje koristi iskoriste. Dakle, tako je rođen Dan bez traga ", izjavio je Jessica Aptman, potpredsjednik komunikacije u Zocdocu za Healthline.Zocdocova anketa također je pokazala da unatoč činjenici da većina odraslih osoba u Sjedinjenim Državama prima poslove za zdravstveno osiguranje od svojih poslodavaca, samo 1 od 4 američkih radnika kaže da su iskoristili sve svoje preventivne zdravstvene beneficije.
To znači da milijuni dolara koje tvrtke troše na zdravstvene beneficije idu na otpad.
AdvertisementAdvertisement"Mnogo ljudi ne osjeća ovlaštenje da ode liječniku kulturi svoje tvrtke i njihovim menadžerskim timovima. Šezdeset posto američkih radnika osjeća neugodan napuštanje posla, a polovica kaže kako njihovi poslodavci ili kultura tvrtke osjećaju na taj način, tako da je definitivno taj osjećaj da bi oni mogli biti kažnjeni zbog posla koji nedostaje, tako da primjenom zaposlenih neželjenih dana zaposlenici neće biti kažnjeni zbog njihove tvrtke to podržavaju ", rekao je Aptman.
Pročitajte više: Dijeta i tjelovježba su još uvijek najbolji preventivne mjere protiv dijabetesa »
Zahtjev za danom
Unsick Day neće biti određeni dan u godini, nego dan koji zaposlenik želi iskoristiti kako bi se brinuli o njihovim medicinskim potrebama.Oglas
Prema Aptmanu, Zocdoc traži od poslodavaca da ponudi barem jedan neozbiljan dan godišnje.
"Ako tvrtke žele ponuditi više, smatramo da bi to bilo sjajno, ali mislimo da se većina preventivnih usluga koje treba obaviti u jednom danu", rekla je.
AdvertisementAdvertisement
Zaposlenici mogu zatražiti neželjeni dan putem internet stranice Zocdoc's Unsick Day na kojem će Zocdoc tim doprijeti do poslodavaca kako bi ih potaknuo na pružanje dane preventivne skrbi svojim zaposlenicima kako bi se smanjio broj neproduktivnih bolničkih dana."Smatramo da svaki Amerikanac koji radi trebao imati neozbiljan dan. Tvrtke plaćaju puno novaca za dobrobit za dobrobit već milijunima dolara koji se stvarno gube zbog toga što ih ljudi ne koriste u punom kapacitetu. Dakle, za poslodavce zdrava radna snaga dovodi do zdravih poslova, i to samo čini dobrim smislom za njih da stavljaju prednosti koje već troše puno novca na bolje korištenje ", rekao je Aptman.
Cilj je spriječiti zaposlenike da čekaju dok se ne razbole posjetiti svoje liječnike. Istraživanje Zocdoc izvijestilo je kako dva od tri američka radnika kažu kako će vjerojatno propustiti posao za imenovanje liječnika kada su bolesni nego rutinski preventivni pregled.
AdvertisementAptman je objasnio da ljudi koji dolaze na posao bolesni trošak milijarde dolara jer oni ne obavljaju svoj puni potencijal. To utječe na tvrtku čak i više kada ljudi uzmu bolestan dan.
Ovdje postoji mnogo nizvodnih troškova koje možemo izbjeći u smislu održavanja zainteresirane radne snage i, u smislu zaposlenika, oni će biti zdraviji. Ovi pregledi zaista mogu pomoći uhvatiti stvari rano, zaštititi probleme prije nego što stignu, formirati jače odnose između pacijenata i liječnika, što sve dovodi do doista pozitivnih koristi ", dodala je.
AdvertisementAdvertisement
Istraživanje Zocdoc također je pokazalo da je vjerojatnije da će ljudi ostati ili se pridružiti tvrtki koja je ponudila uslugu kao što je Neprijatni dan, u smislu lojalnosti.Zocdoc se nada da će se u bližoj budućnosti ponuditi svakom Amerikancu koji radi.
Rukovoditelji iz nekoliko tvrtki koje su sudjelovale u Unsick Dayu priopćili su Healthlineu da im se svidjelo ono što do sada vide.
Jeff Glueck, glavni izvršni direktor FourSquarea, izjavio je kako sudjeluje u neozbiljan dan potvrđuju njegovu predanost pružanju zdravog uravnoteženja radnog i životnog vremena za svoje zaposlenike."Prečesto se ljudi konzumiraju u svakodnevnom mljevenju i ne odgađaju vrijeme da se brinu o sebi", rekao je Glueck.
Deena Gianoncelli, časnik glavnih ljudi Oscar osiguranja, slaže se s tim.
"Uvijek istražujemo načine kako bismo ohrabrili wellness kroz preventivne usluge", rekla je.
"Svatko treba nekoga tko se brine ponekad", dodao je Eric Kinariwala, glavni izvršni direktor Capsula.
Organizatori događaja nadaju se za još ovih dana u budućnosti
"Želimo da svaki američki zaposlenik ima neozbiljan dan. Ovo je samo jedna godina. Ovo je početak pokreta, a mi mislimo da smo na odličan početak i nadamo se da ćemo vidjeti više zamaha među tim zaposlenicima i tvrtkama dok ih predstavljamo svijetu. Stvarno želimo da ljudi poduzmu akciju i ostanu zdravi ", rekao je Aptman.
